Motivatie van SEH-verpleegkundigen om aangifte te doen laag

Grote cultuuromslag onder de SEH-verpleegkundigen nodig om de aangiftepercentages substantieel te verhogen.

 

“Als ik iets privé mee zou maken zou ik eerder aangifte doen.

 Dan zou ik zeker aangifte doen.”

Dat concludeert Eveline Vink in haar scriptie ‘Aangifte doen van agressie en geweld door Spoedeisende Hulp verpleegkundigen.’

Zij schreef haar scriptie in het kader van de master Forensische Criminologie aan de Universiteit Leiden.

De belangrijkste oorzaken van de lage motivatie zijn:

de agressie is werkgerelateerd en wordt daardoor als minder persoonlijk ervaren

de hoge frequentie van agressie en daarmee samenhangende hoge tolerantiegrens van de verpleegkundigen

men is aan het werk en tijdens het werk aangifte doen kan lastig liggen omdat het druk is, na afloop van het werk wil men alleen ..maar naar huis.

De onderzoeker heeft de indruk gekregen dat er wel een heel grote cultuuromslag onder de SEH-verpleegkundigen zou moeten plaatsvinden om de aangiftepercentages substantieel te verhogen.

‘Veel voor de hand liggender zou het in dit opzicht zijn dat de Beveiliging (optredend vanuit het ziekenhuis als werkgever) het hele aangifte doen over zou kunnen nemen. Zij hebben hier ervaring mee, hebben er meer tijd voor, hebben veel minder angst voor represailles en hebben ook een meer repressieve instelling. Alles zoveel mogelijk bij de Beveiliging leggen (ook binnen andere organisaties), zou waarschijnlijk de meest professionele, efficiënte en productieve aanpak van agressie en geweld zijn. De rechtspraak in Nederland zal dit voorlopig waarschijnlijk niet toelaten, dus zal er vanuit de werkgevers nog het een en ander moeten gebeuren.’

‘Uit de interviews met verpleegkundigen komt o.a. naar voren dat zij vaak erg slecht op de hoogte zijn van gemaakte afspraken met politie en OM over de aanpak van de dader en het doen van aangifte. Wellicht als medewerkers beter op de hoogte zouden zijn van alle extra mogelijkheden dat de aangiftebereidheid toeneemt. Verder zouden werkgevers na een incident onmiddelijk vervanging voor het slachtoffer op de werkvloer kunnen regelen. Maar dan nog zal de verpleegkundige eerst overtuigd moeten worden van het belang van aangifte doen, en dat hij/zij verder niet veel tijd kwijt zal zijn aan een strafproces, en dat hij/zij geen last zal ondervinden van de nasleep van aangifte doen (represailles bijv.).’

De onderzoeker en met haar de NVSHV constateren dat er is nog een lange weg is te gaan.

Lees hier het rapport

 

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.